Être capable de mener un entretien individuel professionnel d’un collaborateur conformément au décret du 06 mars 2014, régissant l’entretien de professionnalisation.
Être capable de faire le bilan des activités et missions de la période écoulée.
Connaître et appliquer les différentes méthodes de fixation des axes de progrès.
Faire le bilan des connaissances et des besoins de formation.
Rédiger une synthèse et la faire valider par le collaborateur.