Votre CPF est crédité de 500 euros par an pour les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel travaillants plus de 50% du temps complet, les travailleurs indépendants, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.
Ce montant monte jusqu’à 800 euros pour les salariés peu ou pas qualifiés qui n’auraient pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 – CAP, BEP. Un plafond est fixé à 8000 euros.
Point important, votre CPF est valable tout au long de votre vie professionnelle. Cela signifie que si vous êtes amené à quitter une entreprise dans le cadre d’une démission, d’un licenciement (quel que soit le motif) ou d’une rupture conventionnelle, votre compte CPF ne se remet pas à zéro.
Ce qui était le cas lorsque le DIF était en vigueur.
Les employeurs auront en outre la possibilité d’abonder le CPF pour dépasser les plafonds légaux.